加强对民办职业技能培训机构监管是提升技能培训质量的重要保障。近年来，省人社厅高度重视提升民办职业技能培训机构办学质量，严格按照民办教育促进法及其实施条例等法律法规，不断加强对民办职业技能培训机构管理机制、师资力量、办学场地、实操设备等开展监督检查、专项整治和年检等工作，持续引导和督促民办职业技能培训机构加大办学投入、规范办学行为、提升办学质量，切实提升依法办学水平，促进民办职业技能培训机构规范有序发展。近期，全省各级人社部门顺利完成了对2020年12月31日前批准设立的931家民办职业技能培训机构2021年度年检工作，合格850家，不合格81家。
为了做好2021年度民办职业技能培训机构年检工作，省人社厅根据相关法律法规，结合近年来对民办职业技能培训机构监管中存在的盲点弱项、投诉问题等情况，围绕办学条件、制度建设、档案管理、技能培训、创业培训、联合办学、党建工作、群团工作等13个方面22项指标全面考核检查，多次征求市州、部分民办职业技能培训机构等意见，精心编制年检方案，分自查自评、资料审查、现场核查、公开公示四个阶段，对民办职业技能培训机构开展“深度体检”。
同时，省人社厅要求年检合格的各民办职业技能培训机构要进一步加强党建工作，严格落实立德树人根本任务，加大对学校管理人员培养，不断优化教师队伍建设，规范招生办学行为，加强实操实训设备配备，严格执行广告备案制度，认真组织开展职业技能培训。要求限期整改民办职业技能培训机构，要进一步提升办学能力，加大教育投入，改善办学条件，整改合格后，学校继续具有办学资质；整改不合格的，依法取消办学许可证，并抄送有关登记机关。拟注销职业培训机构要依法依规加快办理注销手续，稳妥做好教职工、学员等善后工作，及时缴回办学许可证，按程序到登记管理部门办理注销。
?不少人以为内容创业是成本最低的创业方式，但其中的不少人却又是在脱离做内容，知识单纯找一个“产品”以实现变现目的，作者认为这样的创业将走向失败，因为它的内容并不是大家需要的的内容。一起来看看作者的观点吧~
内容创业风靡了五年左右了，截止到今天为止还有不少人在入局内容创业，这其中最大的好处无非就是内容创业是迎合这个时代发展成本最低的创业方式，而并没做内容本身。
至少我所了解到做内容创业的都在脱离做内容。原因也无非是因为这个时代不缺少内容，相反这个时代缺少好的内容产品，相对于现在市面上走向培训的，走向个人品牌的各个分类，大家只是找到了一个“产品”来达到变现目的。
这没有什么不好的，很多人都在这么做，就好比餐饮行业如果你要入局，那么准入门槛就是开店，做内容创业准入门槛就是培训。
但这只是生存手段，没有人觉得说只混个温饱。因此占领市场份额和占领用户心智只有“标准产品”能够做到。而不是培训。就好比餐饮最后做到餐饮公司，不是靠门店数量，加盟培训，而是靠单一产品。
看到这里，还是老规矩：为什么内容创业培训会走向失败，为什么能用来占领市场份额的不是培训加盟，而是标准产品呢？
带着问题我们接着往下看，即便很烦，但我还是通过这样的小问题提醒大家，你不是什么都不会，你只是需要被提醒。空杯自己，接纳多元化信息，以此来不断提醒自己做出正确的决策。
接着上面的话来说，人不需要被教育，人只需要你提醒他一下而已。
“创业你要这么干！”
“我是这么创业失败的，希望你能吸取经验。”
这是完全两种不同的感受，人是不需要被教育的，举几个简单的例子来验证这个话题。
你在打游戏的时候，是不是非常反感身边有人指指点点的，你可以坦然的接受你自己的失败，但是你无法接受你被人教育的失败。
再比如说当你告诉孩子学校可能有人欺负同学，和你告诉孩子不要再学校被人欺负，这是两回事。
而有了这样的一个前提之后，你首先能客观的判断市场和用户。就如同我的失败一样，我用了一年时间，300条10分钟以上的视频，试图来教育用户。恨不得给我的脑门上个写上：我是真心来教大家的，他们只是割韭菜。
但是结果自然不言而喻，用户的利己心理很正常，而同时伴随而来的交付问题，我交付了几个成功的账号，一个是三农一个是做健身的，在人设方面都很稳，而且出了大爆款，但是结果还是一样的，用户不需要你来教育他，他们最后还是没有按我的有流量的方式来，反而还是按照自己的方式来了，即便流量腰斩了，他们也乐在其中。
如果上面的话不足以佐证说用户不需要被教育的这种概念的话，我们进入一个场景感受一下。
你想要创业，然后报了比我说我的培训课，这个时候就会出现两个问题，一者来源于你作为用户的感受，二者来源于我作为交付方的感受。
当你怀着无论是什么样的心态付了费用之后，你参加了我的培训，然后我作为交付方是标准化交付的，那么无论我的口才有多好，我的课件多么厉害，作为你来说，首先你听人讲两个小时，你没有收获的，因为交付是标准交付的，但是好的培训并不是标准交付。这是作为用户来说的。
作为交付方来说，我无法做到真正意义上的培训，因为我的交付过程是标准化的，所以交付结果就无法标准化，因此你怎么都会感觉不值。那么同样的这个结果持续，我最多能做一两年，而无法真正地去占领市场。就如同博商的内容创业的商业逻辑一样。人才是标准化产品，至于培训和课程是附带变现结果。
你发现了没有，好的作家是用书的销量来衡量的，好的产品是用销量来衡量的，好的公司同样是用股价来衡量的。
你没有见过说某个培训公司占领了市场的吧，远了不说，就拿海参和透透糖来说，海参用的就是博商的商业模式，以人为标准产品，但透透糖是以培训为产品去占领市场的，除了道德之外，至少从商业模式上，从创业上来说，透透糖已经做到了成功。
但两者不同的地方在于，前者可以拿来占领市场份额和用户心智，而后者无法占领市场份额和用户心智。
即便元宇宙普及了之后，我们仍旧处在一个商品经济的市场当中，再虚拟也是基于现实的。
短视频以及内容创业的确在改变用户的消费习惯，但是无论怎么改变消费习惯。用户还是基于产品在消费，只不过是消费习惯改变了。所以试问，你如何通过一个交付给过不标准的产品去占领市场和用户心智呢？
那么看到这里，大家都会想到一个问题：那么课程是不是能够占领市场份额的标准产品呢？
我想我的答案肯定不是你想的听的，甚至你会加以反驳，因为如果你有售卖过课程的话，你一定拿到过结果。
从我开始做这个事情开始，就有不少人找我录制课程来买，这种通过内容不断被看到且不断有人消费产品的方式的确能够成为睡后收入，但无法成为占领市场和用户心智的产品。甚至说，它连好产品都算不上。
你知道有多少人在卖课程吗？买课程的人甚至养活了一家新兴公司——海豚知道，同样的海豚知道可以成为占领知识付费市场的产品，而且是标准化好产品，但课程却不是。
那到底什么是内容创业的标准化产品呢？带着思考我们开始最后一段的内容。
做内容创业，早期的时候，人们是写文章，写职场类型的文章，后来短视频火爆了之后人们用同样的方式来做内容，这种内容生产的方式本身就有问题。市场早就形成，用户也被教育过。
作为镰刀你不能说是用户不优质。或者用认知，思维之类的概念性的东西来左右用户心智。怎么去做呢？
当我意识到我无法和C端用户沟通的时候，我也开始意识到了我的内容的问题，我的内容 从来就不是针对C端的，而是针对于同行和B端的人的。所以无论我做培训还是买课程或者是写书卖水都不可能成功。
针对人群产生适合该人群的内容，内容是因为存在被消费才有价值，就好比路遥的平凡的世界，如果没有人消费，那就是一个穷人一生真实的写照，仅此而已，谁的人生不苦，基本上90后都过过路遥书里的那种生活，尤其西北人都经历过。但有人需要，也有人消费这样的内容。因此平凡的世界就无比具有价值。
你天天讲你的业务，那你是否有思考过你的内容真的有被消费吗？
当你的内容本身不被消费的时候你也来不到产品这一步，因为内容创业最终产品是什么样的，你都是在依仗内容。
营销远远高于价值，我不是说那种几乎是把人的智商按在地上摩擦的营销方式，而是投其所好的营销方式，这个时代不是一个缺少内容的时代，反而这个时代内容丰富程度已经达到了不可想象的地步。
当你试图让内容有自己的价值的时候，正如上面所说需要被消费。这不是靠单纯做传统内容能做到的，像我自以为知识本身是具备价值和传播性的，但是非也。
知识是一种重存量的消费内容。它不像娱乐和其他的板块更容易被消费。所以把营销放在首位。有了营销消费场域会形成，而知识可以是一种价值。
通篇我都说这个事情，其实内容创业的标准化产品不在于内容上。而是后端上。
当你的内容能精准获得一些用户的消费的时候，你的后端交付的可以是服务，可以是产品，可以是培训。可以说内容创业的标准化产品就是生态。课程你可以从1.0做到10.0，培训你可以从优质班到基础班，产品你可以衍生出IT产品、书籍，甚至是某种代运营服务以及直播带货等等。
只要你的运营方式足够标准化，那么你这条流水线生产出来的产品就都是标准化的，而占领市场的是你的内容公司。你可以从餐饮做到建材，从职场做到情感。
最后总结一下问题，你会发现为什么内容创业做培训会失败，仅仅只是原本用户的消费习惯就是不被教育，而你恰好在教育它。而内容创业的标准产品，很多人把转化的重点放到了一个交互的节点上。而不是用户的需求上。培训也可以是标准化产品，课程也可以是，甚至连商业咨询都可以是。
但内容创业的标准化产品不是单元，而是生态闭环。如果做不出来这个生态，你只是培训做的好，你迟早会成为大家口中的“镰刀”公司，而不是一家可以破圈的内容公司。
作者：赵越；公众号：干点实事
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?温江人力资源培训-温江益进教育地址在温江区柳林路266号8栋4楼416.为什么企业人力资源管理师证书越来越受欢迎？为什么越来越多的人参加企业人力资源管理师的考试？这可以从很多方面来看出来。目前，人力市场尚未饱和，对人才的需求量很大，无论是从行业发展、职业前景还是工资水平。非常有吸引力。具体情况如下：
温江人力资源培训-温江益进教育
行业调查。
人力资源管理专业的就业方向主要有三个方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是政府机关、各社会群体和组织等公共事业单位。第三类是科研教学机构。根据调查，人力资源管理专业人员的就业企业一般分布在金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药和生物工程（6.7%）；许多行业，如耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织、10%）。
职业发展。
目前，我国大多数企业的人事部门已转变为人力资源部门。人力资源部门不再是人事行政管理和事务工作的传统理解，而是将人力资源能力的发展和人才的广泛吸引作为工作的首要任务。目前，掌握优秀专业人力资源管理知识和技能的从业人员非常稀缺。据了解，全国人力资源人才差距超过50万人，专业人才已成为社会人才短缺，专业学习人力资源人才已成为企业竞争的对象。在亚洲最稀缺的30种人才调查中，人力资源管理专业也在其中，可以看出，人力资源管理专业的就业前景非常乐观。
工资水平。
近年来，在招聘会上，人力资源管理的职位经常出现在许多求职者面前。据相关专家介绍，人力资源是少数市场持续看涨的职业之一。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪一般为1万至2万元；薪酬经理，招聘经理在6000元至1.2万元之间；人事专员在2000元至4000元之间。高薪使人力资源成为许多人眼中非常有吸引力的热门职业。调查认为，未来几年人力资源管理职位的薪酬水平有望继续上升。
市场经济的基本属性——竞争力和效益，从根本上规定了人才的单一知识结构或技能结构，不能满足市场的需求，必须是复合的。我国人力资源从业人员的专业知识人才非常稀缺。根据调查，许多人都是行政背景。近年来，一些大学开设了人力资源专业，但这些毕业生与市场需求之间仍存在很大差距。这反映在人力资源团队的国际水平上，国际普通人才非常短缺。中国人力资源团队的质量不仅需要大力提高，而且需要实现三个战略转变：从再现质量到创新质量；从内向质量到外向质量、国际普遍质量；从单一质量到复合质量。
证书考试不断升温。
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